Kwestia zatrudniania osób z niepełnosprawnością jest coraz częściej podnoszona przez polskie firmy. Z jednej strony wynika to z potrzeby rekrutacji najlepszych kandydatów do pracy, z drugiej z kolei odpowiadania na potrzeby już zatrudnionych osób, które w związku z wiekiem czy chorobą napotykają na dodatkowe trudności w pracy zawodowej. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością to w końcu element budowania wizerunku nie tylko pracodawcy, ale i usługodawcy otwartego na określony profil kandydatów czy klientów.
Szkolenie ?Zarządzanie niepełnosprawnością w firmie? wyposażyć ma osoby uczestniczące w wiedzę i umiejętności, sprzyjające wdrażaniu standardów zarządzania niepełnosprawnością w firmie. Osoby uczestniczące zdobędą informacje na temat podstawowych przepisów w zakresie praw i obowiązków zatrudnionych osób z niepełnosprawnością oraz pracodawcy w związku z nawiązaniem stosunku pracy z osobą z niepełnosprawnością. Poznają także kluczowe rekomendacje w zakresie świadomego kształtowania struktury zatrudnienia różnorodnej pod kątem pełno- i niepełnosprawności. W oparciu o informacje przekazywane w ramach szkolenia zaprojektują również wytyczne względem stanowiska pracy, na którym może podjąć pracę w firmie osoba z określonym rodzajem niepełnosprawności.
Szkolenie będzie mieć charakter praktyczny. Poprowadzone będzie w oparciu o metody interaktywne. Zapewnione będą narzędzia i metody sprzyjające pracy warsztatowej, która uzupełniana będzie mini wykładami.
Szkolenie 2-dniowe.
CELE:
- zdobycie wiedzy na temat przepisów odnoszących się do kwestii zatrudnienia osób z niepełnosprawnością;
- poznanie dobrych praktyk z zakresu zarządzania niepełnosprawnością w firmie;
- nabycie umiejętności projektowania stanowiska pracy przyjaznego osobom z różnymi rodzajami niepełnosprawności;
- analiza bieżącego zarządzania firmą przez pryzmat standardów zarządzania niepełnosprawnością w firmie.
DO KOGO JEST TO SZKOLENIE?
- pracowników działu HR, zwłaszcza odpowiedzialnych za proces rekrutacji i selekcji pracowników;
- pracowników działu CSR;
- kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla zarządzających zespołami z osobami pełno- i niepełnosprawnymi.
PROGRAM SZKOLENIA
Dzień 1
9.00 – 10.00 Moduł 1: Wprowadzenie
10.00 – 10.30 Moduł 2: Czy jest zarządzanie niepełnosprawnością w firmie?
10.30 – 10.45 Przerwa
10.45 – 13.00 Moduł 3: Równe traktowanie w miejscu pracy
13.00 – 14.00 Lunch
14.00 – 15.30 Moduł 4: Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością
15.30 – 15.45 Przerwa
15.45 – 16.45 Moduł 5: Projektowanie uniwersalne
16.45 – 17.00 Podsumowanie pierwszego dnia szkolenia
Dzień 2
9.00 – 9.15 Wprowadzenie do drugiego dnia szkolenia
9.15 – 10.30 Moduł 6: Ocena firmy przez pryzmat zarządzania niepełnosprawnością w firmie
10.30 – 10.45 Przerwa
10.45 – 12.00 Moduł 6: Ocena firmy przez pryzmat zarządzania niepełnosprawnością w firmie
12.00 – 13.00 Moduł 7: Savoir-vivre w kontaktach z osobami z niepełnosprawnościami
13.00 – 14.00 Lunch
14.00 – 15.30 Moduł 8: Projektowanie stanowiska pracy pod kątem zatrudnialności osób z niepełnosprawności
15.30 – 15.45 Przerwa
15.45 – 16.30 Moduł 8: Projektowanie stanowiska pracy pod kątem zatrudnialności osób z niepełnosprawności
16.30 – 17.00 Podsumowanie szkolenia
OCENA UCZESTNIKÓW
- ciągła ocena postępów uczestnika w zdobywaniu wiedzy teoretycznej i praktycznej;
- quizy i testy do samooceny;
- test pisemny na koniec szkolenia.