Różnorodność w firmie jest faktem. Jednym z najczęściej wskazywanych wymiarów różnorodności, który ma miejsce w Polskich firmach jest płeć. Co więcej, jest to kryterium ze względu na które wciąż zdecydowanie najczęściej dochodzi do praktyk dyskryminacyjnych na rynku pracy i względem którego istnieje ogromne zapotrzebowanie na wprowadzanie rozwiązań odpowiadających na potrzeby tak kobiet, jak i mężczyzn pracujących w firmie. Mowa tutaj nie tylko o realizacji standardów wynikających z obowiązujących przepisów prawnych (np. Kodeksu pracy), ale także świadomych polityk umożliwiających budowanie równowagi pomiędzy sferą zawodową a życiem prywatnym (work-life balance).
Szkolenie ?Równość szans kobiet i mężczyzn w firmie? wyposażyć ma osoby uczestniczące w wiedzę i umiejętności z jednej strony uwrażliwiające na przepisy prawne zakazujące dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy, z drugiej ? zainspirować do projektowania i wdrażania rozwiązań na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn, które zarazem odpowiadają na bieżące potrzeby firmy wynikające z wielkości firmy, branży w której działa, jej profilu działalności czy wreszcie jej struktury zatrudnienia. W ramach szkolenia prezentowane będą dobre praktyki w zakresie równości szans kobiet i mężczyzn. Wskazane zostaną także korzyści biznesowe ? finansowane i pozafinansowe ? wynikające z realizacji tego typu działań.
Szkolenie będzie mieć charakter praktyczny. Poprowadzone będzie w oparciu o metody interaktywne. Zapewnione będą narzędzia i metody sprzyjające pracy warsztatowej, która uzupełniana będzie mini wykładami.
Szkolenie 2-dniowe.
CELE:
- uwrażliwienie na kwestię równości szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy;
- zdobycie wiedzy na temat przepisów odnoszących się do kwestii równego traktowania w firmie;
- poznanie dobrych praktyk z zakresu równości szans kobiet i mężczyzn w firmie;
- nabycie umiejętności z zakresu projektowania rozwiązań wrażliwych na płeć zatrudnionych osób, w tym zakresie work-life balance.
DO KOGO JEST TO SZKOLENIE?
- pracowników działu HR
- pracowników działu CSR
- kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla
- liderek firmy działających na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn
PROGRAM SZKOLENIA
Dzień 1
9.00 – 10.00 Moduł 1: Wprowadzenie
10.00 – 10.30 Moduł 2: Stereotypy, uprzedzenia i dyskryminacja
10.30 – 10.45 Przerwa
10.45 – 11.30 Moduł 2: Stereotypy, uprzedzenia i dyskryminacja
11.30 – 13.00 Moduł 3: Równe traktowanie w miejscu pracy
13.00 – 14.00 Lunch
14.00 – 15.30 Moduł 4: Dyskryminacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy
15.30 – 15.45 Przerwa
15.45 – 16.45 Moduł 4: Dyskryminacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy
16.45 – 17.00 Podsumowanie pierwszego dnia szkolenia
Dzień 2
9.00 – 9.15 Wprowadzenie do drugiego dnia szkolenia
9.15 – 10.30 Moduł 5: Równość szans kobiet i mężczyzn w bieżącej działalności firmy
10.30 – 10.45 Przerwa
10.45 – 12.00 Moduł 6: Dobre praktyki na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w firmie
12.00 – 13.00 Moduł 7: Projektowanie rozwiązań na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w firmie
13.00 – 14.00 Lunch
14.00 – 15.00 Moduł 8: Work-life balance
15.00 – 15.30 Moduł 9: Korzyści dla firmy z tytułu wprowadzania rozwiązań na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w firmie
15.30 – 15.45 Przerwa
15.45 – 16.30 Moduł 10: Komunikowanie rozwiązań na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w firmie
16.30 – 17.00 Podsumowanie szkolenia
OCENA UCZESTNIKÓW
- ciągła ocena postępów uczestnika w zdobywaniu wiedzy teoretycznej i praktycznej
- quizy i testy do samooceny
- test pisemny na koniec szkolenia